Pewne sytuacje w życiu, takie jak choroba lub nagły wypadek powodują, że nie możesz przez jakiś czas pojawić się w pracy. Masz prawo wziąć zwolnienie lekarskie lecz powinnaś liczyć się też z obowiązkami, jakie z tego tytułu posiadasz.
Zwolnienie lekarskie można otrzymać w przypadku niezdolności do pracy wynikającej z Twojej choroby lub konieczności opieki nad chorym członkiem rodziny (najczęściej dzieckiem lub osobą starszą). Wypisuje je lekarz, który ma podpisaną umowę z ZUS na specjalnie przeznaczonym do tego druku ZLA.
Najpóźniej w drugim dniu Twojej nieobecności w pracy (o ile regulamin nie przewiduje inaczej) musisz zawiadomić swojego szefa, że nie pojawisz się w pracy – osobiście, telefonicznie lub listownie (liczy się data stempla pocztowego). Powinnaś podać też przewidywany termin Twojego powrotu do pracy.
Do ZUS powinnaś w ciągu 7 dni od daty wystawienia dostarczyć druk ZLA. Jeżeli uległaś wypadkowi lub czeka Cię zabieg wymagający przebywania w szpitalu ktoś z Twoich bliskich powinien zanieść do miejsca pracy zaświadczenie do placówki, w której przebywasz. Druk zwolnienia szpital wystawi razem z wypisem.
Po podpisaniu umowy o pracę masz prawo do uzyskiwania wynagrodzenia chorobowego, które wypłaca pracodawca oraz zasiłku chorobowego z ZUS. Można pobierać go przez 182 dni, oczywiście podając odpowiednie powody, jakimi są np. przebyta ciężka operacja i konieczność rehabilitacji. Osoby pracujące w ramach umowy zlecenia także mogą przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Składki będą potrącane z wynagrodzenia ale w trakcie choroby ZUS będzie wypłacać zasiłek chorobowy.
Na zwolnieniu lekarskim otrzymuje się 80% pobieranego wynagrodzenia. Wyjątkiem od tej reguły jest okres ciąży i zwolnienie lekarskie spowodowane wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. W tych wypadkach wypłacane wynagrodzenie to 100% pensji.
W trakcie trwania zwolnienia chorobowego pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownikiem, gdy jego nieobecność jest usprawiedliwiona. Oczywiście tutaj również pojawiają się wyjątki- wypowiedzenie może otrzymać osoba pracująca na etacie krócej niż 6 miesięcy, a przebywająca na zwolnieniu dłużej niż 3 miesiące oraz osoba, która pracuje dłużej niż pół roku ale na zwolnieniu przebywa dłużej niż 272 dni. Umów nie powinno się wypowiadać także osobom w wieku przedemerytalnym i kobietom w ciąży.
Pamietać należy, że ZUS może skontrolować pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim – może nawet odwiedzić ich w domu. Zwolnienie lekarskie zawsze powinno być wykorzystywane zgodnie ze swoim przeznaczeniem – na rekonwalescencję i odpoczynek. Wykluczona jest w tym czasie praca zarobkowa i wakacje. Może to prowadzić do utraty zasiłku chorobowego, a nawet pracy bez okresu jej wypowiedzenia.
Odwiedzono dla fraz:
- zwolnienie lekarskie w ciy
- zwolnienie lekarskie na osobe starsza
- prawo do zwolnienia lekarskiego
- opieka nad osobami starszymi zwolnienie lekarskie
- zwolnienie lekarskie opieka nad osobami starszymi
- zwolnienie lekarskie wf
- l4 na osobę starszą
- zwolnienie lekarskie na opieke nad osobą starszą
- zwolnienie lekarskie opieka nad osobą starszą
- prawa i obowiązki na zwolnieniu lekarskim
